不歧视办公室和第九条认为建立社区对预防工作至关重要. 支持减少和预防此类事件的文化的最佳做法之一是让我们的社区参与解决这些问题，并通过提高认识的活动和教育提供社区工具. 通过培养意识, 教育, 以及支持通用语言的社区生态系统, 行为, 和态度, 我们可以互相支持，对自己的角色充满信心，共同支持一个安全的社区, 公平的, 和可访问. 建立社区包括以下行动:
- 了解你作为茱莉亚社区成员的权利
- 在我们的社区内建立和分享知识，以支持更好的系统和教育.
了解您的权利:
学校的政策: 非歧视办公室和第九条工作人员根据法律的要求，领导学校对不当行为报告的回应 不歧视政策 和 性别不当行为政策.
这些政策:
- 描述我们对营造安全和公平环境的承诺;
- 定义禁止行为, 包括歧视, 骚扰, 讨厌的行为, 约会暴力, 家庭暴力, 性骚扰, 性侵犯, sexual exploitation; 跟踪, 和报复;
- 提供报告选项;
- 列出专业和免费的资源;
- 管理茱莉亚学院的非正式决议程序, 和调查, grievance 和 appeal procedures; 和
- 描述权利，包括支持性措施.
纽约州学生权利法案: 在纽约的esball世博 学生权利法案， 哪些是基于性别的不当行为政策的一部分, 对茱莉亚学院的所有成员都是如此, 包括教职员工.
根据纽约州教育法第129-B条，所有学生都有权:
- 向当地执法部门和/或州警察报告;
- 有家庭暴力的披露吗, 约会暴力, 跟踪, 并严肃对待性侵犯;
- 决定是否披露犯罪或违规行为，并在没有机构压力的情况下参与司法或行为程序和/或刑事司法程序;
- 参与一个公平的过程, 公正的, 并提供足够的通知和有意义的机会被倾听;
- 受到有尊严的对待，并接受来自学校的礼貌, 公平, 以及尊重的医疗保健和咨询服务, 可用;
- 不得暗示投诉人在犯下这些罪行和违法行为时有过错, 或者应该以不同的方式行事以避免这种罪行或违法行为;
- 向尽可能少的学校代表描述事件，并且不需要不必要地重复描述事件;
- 免受机构的报复, 任何学生, 被告及/或被告, 和/或他们的朋友, 在该机构管辖范围内的家庭成员和熟人;
- 获得对一项裁决至少一级的上诉;
- 由一名指定的顾问陪同，该顾问可以为报告人员提供协助和建议, 指责, or respondent throughout the judicial or conduct process including during all meetings 和 hearings related to such process; 和
- 行使公民权利和宗教活动不受调查人员的干涉, 刑事司法, 或机构的司法或行为程序.
通常，酒精和其他药物是使不当性行为永久化的工具. 学生需要意识到 酒精和其他毒品大赦政策， 哪个声明投诉人, 旁观者, 或者其他个人, 真诚地, 举报任何可能的性行为不端事件将不会受到esball世博行为准则的任何处罚，因为在报告的性行为不端事件发生时或附近违反了酒精和/或药物使用政策.
员工: 雇员受 不歧视政策 和 性别不当行为政策. 以及其他法律. 有关其他补救途径的信息，请参阅政策.
建立知识和社区:
茱莉亚学院致力于培养一种预防歧视的文化和意识, 骚扰, 偏见/讨厌的行为, 以及基于性别的不当行为. 不歧视办公室和第九条通过支持社区建设的预防活动和对这些问题的共享知识来支持这些努力. 您可以通过以下活动与非歧视办公室和第九条进行接触:
活动和安排: 加入我们的活动，宣传月活动和校园表! 涵盖的主题包括健康的人际关系, 肯定同意, 旁观者干预, 疗愈, 安全计划, 自我保健, 资源, 权利, 以及相关话题. 通过电子邮件、学生E-blast、社交媒体和传单分享活动和桌子.
我们也欢迎学生, 教师, 以及与我们合作开展预防活动的员工, 比如活动和委员会, 以及对定制培训和编程的要求, 比如工作坊, 面板, 和讨论. 请 esball世博 如果你感兴趣的话.
学生培训: 所有新生, 学生领袖, 学生雇员必须完成由不歧视办公室和第九条设计的年度虚拟培训. 学校将通过电子邮件通知所需的参与者.
员工培训: 所有员工都必须完成由不歧视办公室和第九条设计的年度虚拟培训. 学校将以电邮通知所需参加者.
校园气候调查: 根据纽约州的法律，茱莉亚学院每两年进行一次校园气候调查，以支持我们的预防工作. 该调查评估了学生对资源的理解, 支持服务, 和性行为不端政策，并评估他们对学校在应对方面所做努力的看法, 报告, 裁定, 预防不当性行为. 内部利益相关者利用结果为茱莉亚学院的反应、预防和政策制定提供信息.
性行为不端校园气候调查2022结果
性行为不端校园气候调查2020结果
性行为不端校园气候调查2018结果
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